《江西省国资委出资监管企业内设监事会监事薪酬管理暂行办法》已经省国资委2019年第25次党委会审议通过✿✿。现印发给你们✿✿，请认真遵照执行✿✿。

　　第一条根据《江西省国资委出资监管企业内设监事会管理暂行办法》（赣国资监事字[2019]200号）✿✿，为规范出资监管企业内设监事会监事薪酬管理✿✿，参照省属企业负责人薪酬管理有关文件精神✿✿，制定本办法✿✿。

　　第二条本办法适用于江西省国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）履行出资人职责的国有独资及国有控股公司（以下简称“企业”内设监事会监事的薪酬管理✿✿。本办法所称监事✿✿，是指省国资委作为股东依照法定程序选聘威斯尼斯人✿✿、委派的监事（含监事会主席✿✿、其他监事）✿✿。不包括职工监事✿✿、其他股东委派的监事✿✿。

　　第四条监事会主席的薪酬结构参照省属企业负责人的薪酬结构✿✿，由基本年薪绩效年薪和任期激励收入三部分构成威斯尼斯人✿✿。薪酬水平按照出资监管企业副职负责人平均薪酬水平✿✿，依据考核评价结果等因素综合制定✿✿。

　　第五条基本年薪是指监事会主席年度基本收入✿✿，根据省属企业主要负责人基本年薪的0.8倍确定✿✿。计算公式✿✿：

　　1.监事会主席年度考核评价等次基本称职以上的✿✿，年度评价系数＝个人年度考核得分/所有监事会主席年度考核平均得分（不称职的除外）

　　第七条任期激励收入是指与监事会主席任期考核评价结果相联系的收入✿✿，以监事会主席任期内年薪总额的30％为基数✿✿，根据任期评价结果确定✿✿。计算公式✿✿：

　　1.监事会主席任期考核评价等次基本称职以上的✿✿，任期评价系数＝个人任期考核得分/所有监事会主席任期考核平均得分（不称职的除外）

　　第八条监事会主席按照国家美国CERANETWORK超清美国CERANETWORK超清✿✿、省和所任职企业有关政策制度等规定参加基本养老保险✿✿、基本医疗保险✿✿、补充医疗保险及缴存住房公积金✿✿、企业年金等✿✿，由所任职企业负责按规定办理✿✿。

　　第九条监事会主席享受的符合国家和省有关规定的企业年金✿✿、补充医疗保险和住房公积金等福利性收入✿✿，一并纳入薪酬体系统筹管理✿✿，监事会主席不得再领取其他福利性货币收入✿✿，不得在国家和省委✿✿、省政府规定之外领取其他的奖金✿✿、股权✿✿、期权激励及实物奖励✿✿。

　　第十条监事会主席比照所任职企业副职负责人享受有关履职待遇✿✿，由所任职企业按有关规定为其配备办公用房✿✿。

　　第十一条保留企业负责人正职待遇的监事会主席✿✿，按照出资监管企业主要负责人平均薪酬水平✿✿，依据考核评价结果等因素综合确定✿✿；并比照所任职企业主要负责人享受有关福利和履职待遇✿✿。

　　第十二条其他监事的年薪✿✿，按照省国资委出资监管企业相应层级人员薪酬平均水平✿✿，依据考核评价结果等因素综合确定✿✿。计算公式✿✿：

　　其他监事年度考核评价等次为优秀的✿✿，年度评价系数为1.1✿✿；年度考核评价等次为称职的✿✿，年度评价系数为1.0✿✿；年度考核评价等次为基本称职的✿✿，年度评价系数为0.85✿✿；年度考核评价等次为不称职的✿✿，年度评价系数为0.5美国CERANETWORK超清✿✿。

　　第十三条其他监事按照国家✿✿、省和所任职企业有关政策制度等规定参加基本养老保险✿✿、基本医疗保险✿✿、补充医疗保险以及缴存住房公积金✿✿、企业年金等✿✿，享受所任职企业相应层级人员其他福利待遇✿✿。

　　第十四条监事所任职企业依据本办法✿✿，根据监事的考核评价结果和省国资委及省有关部门提供的数据✿✿，提出监事会主席的年度（任期）薪酬✿✿、其他监事年薪兑现建议方案✿✿，报经省国资委核定后支付美国CERANETWORK超清威斯尼斯人✿✿。

　　监事考核评价结果按照《江西省国资委出资监管企业内设监事会管理暂行办法》（赣国资监事字[2019]200号）有关规定确定✿✿。

　　监事薪酬纳入所任职企业工资总额预算管理✿✿，在统计计算企业集团（机关）本部在岗职工人均工资时应剔除监事人数和薪酬✿✿。

　　第十五条监事会主席基本年薪按月支付✿✿；绩效年薪可依基本年薪标准按月预发✿✿，年度考核评价完成后清算✿✿，多退少补✿✿；任期激励收入在任期考核评价结束后的三年内实行延期支付✿✿，前两年分别支付30% ✿✿，第三年支付40％✿✿。

　　第十六条其他监事年薪按照省国资委确定的上年度出资监管企业相应层级人员薪酬平均水平的60％标准按月预发✿✿，年度考核评价结束后根据评价结果进行清算美国CERANETWORK超清✿✿，多退少补✿✿。

　　第十七条监事会主席因工作需要发生岗位变动的✿✿，自任免机关下发职务调整通知次月起✿✿，除按当年实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外✿✿，不得继续领取薪酬✿✿。

　　监事会主席达到法定退休年龄退休✿✿，按规定领取养老金✿✿，除按当年实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入和国家威斯尼斯人✿✿、省规定的福利外威斯尼斯人✿✿，不得继续领取薪酬✿✿、福利等威斯尼斯人✿✿。

　　第十八条监事所任职企业要严格按照省国资委核定的薪酬方案兑现监事薪酬威斯尼斯人✿✿，并在兑现后两个月内将薪酬兑现情况以及监事会主席符合国家和我省相关规定的福利性收入计发情况一并报省国资委备案✿✿。

　　第十九条监事会主席薪酬方案和评价兑现个人收入的相应文件应制成影印件✿✿，作为电子档案永久保管✿✿。监事会主席离任后✿✿，其薪酬方案和薪酬兑现个人收入的原始资料至少保存15年✿✿。

　　第二十条监事所任职企业应当设置监事会主席履职待遇及业务支出管理台账✿✿，规范管理✿✿。省国资委对监事会主席薪酬✿✿、福利性收入✿✿、履职待遇支出台账不定期进行检查✿✿。

　　第二十一条监事会主席存在违纪违法违规等行为的✿✿，按照《省属国有企业负责人薪酬追索扣回暂行规定》（赣国企薪改发[2019]3号）有关规定✿✿，对其薪酬进行追索扣回✿✿。

　　第二十二条监事薪酬情况纳入年度审计和薪酬检查范围✿✿。监事薪酬管理过程中存在弄虚作假✿✿、违法违规等行为的✿✿，将严肃追究相关单位和人员责任✿✿。威尼斯✿✿。澳门尼威斯人网站石化工业✿✿，头条新闻✿✿，威斯尼斯人✿✿，国有企业威斯尼斯人60555✿✿，威斯尼斯人60555