2025年，中國平安聯席CEO郭曉濤稅後報酬達771.01萬元，成了上市險企高管的薪酬“天花板”。中國平安高管的平均薪酬同樣領跑行業，人均稅後報酬為174.44萬元。

　　過去一年，上市險企歸母淨利潤齊漲，中國太保、新華保險2025年的管理層人員人均薪酬出現縮水，但也超過百萬元。

　　新京報貝殼財經記者梳理看到，五家上市險企的員工數量總額有所下降，2025年合計員工數量約為65.56萬人，相較2024年減少約1.5萬人，平均薪酬達到28萬元-39萬元。

　　業內專家認為，高管薪酬漲不過利潤漲幅，員工數量下降是保險行業轉型的結果。員工數量下降表明行業正在降本增效和優化結構，高管薪酬漲不過利潤漲幅則反映了監管、責任導向和考核機制的變化。未來ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，隨著行業持續轉型，員工結構將更加專業化，高管薪酬體系將更加理性化。

　　根據2025年各上市險企年報中披露的高管薪酬數據，市場化險企與央企、國企背景的險企在高管薪酬上差距顯著。

　　2025年，中國人壽歸母淨利潤為1540.78億元，同比增長44.1%，中國平安歸母淨利潤則為1347.78億元，同比增長6.5%ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯。在淨利潤增速明顯不及中國人壽的情況下，中國平安高管團隊的平均薪酬水平依然不低。

　　中國平安2025年年報顯示，報告期內，公司董事、監事、高級管理人員合計30人從公司結算的稅後報酬總額合計5233.10萬元，相當于管理層人員的人均稅後報酬為174.44萬元。

　　相比之下，中國人壽2025年年報顯示，10位現任且數據可查的董事、高級管理人員的稅前薪酬總額為998.63萬元，人均稅前薪酬為99.86萬元。

　　即便以中國平安管理層人員的稅後人均報酬對比中國人壽管理層人員的稅前人均薪酬，前者也是後者的近2倍。

　　中國平安在年報中稱，公司依照監管規則，參考人力資源專業咨詢公司所提供的市場水平，結合公司經營情況威斯尼斯人，擬定董事、監事、高級管理人員的薪酬。2025年，中國平安聯席CEO郭曉濤的稅後報酬最高，達771.01萬元，這也是上市險企高管的頂級薪酬。此外，孫建一ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯、謝永林、付欣等高管稅後報酬也均超400萬元。

　　四家具有央企、國企背景的上市險企中，中國人壽、中國人保2025年的人均薪酬有所提升，中國太保、新華保險2025年的管理層人員人均薪酬則有所下降。

　　2025年，中國人壽管理層人員人均薪酬上漲超2萬元。2024年，中國人壽14位現任董事、監事、高級管理人員稅前報酬合計為1363.92萬元，人均薪酬約為97.42萬元。

　　相比之下，中國人保管理層人員人均薪酬上漲3.51萬元。2025年，中國人保11位董事及高級管理人員取得的稅前報酬合計約為774.85萬元，人均薪酬約為70.44萬元；2024年15位董事、監事、高級管理人員取得的稅前報酬合計約1003.98萬元ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，人均薪酬約為66.93萬元。

　　中國太保2025年19位董事、高級管理人員取得的稅前薪酬合計約1880.02萬元，人均薪酬約98.95萬元。相較2024年21位董事、監事及高級管理人員取得的約101.88萬元的人均薪酬，縮水了2.93萬元。

　　新華保險2025年人均薪酬微降，13位董事、高級管理人員取得的稅前報酬合計約1440.2萬元，人均薪酬約為110.78萬元，比2024年13位董事、監事及高級管理人員取得115.83萬元的人均薪酬約減少5.05萬元。

　　整體來看，中國人壽、中國人保的管理層人員人均薪酬有所提升，漲幅也不及同期公司歸母淨利潤的增速。

　　北京大學應用經濟學博士後ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯、教授朱俊生對貝殼財經記者表示，近年來，金融監管對高管薪酬的管控日益嚴格，尤其強調薪酬與業績、風險管控和社會責任掛鉤，高管薪酬的制定不再單純依賴短期利潤，而是更注重長期發展和風險控制。

　　“盡管去年上市險企利潤增長，但很多利潤源于投資收益而非核心業務，高管薪酬的確定更側重于核心業務發展和長期價值的創造威斯尼斯人，而非短期利潤波動。”朱俊生表示。

　　貝殼財經記者統計發現，2025年，除中國人保在職員工數量增加4777人外，其餘4家險企在職員工數量均較2024年有所下降。其中，中國平安體系內在職員工數量下降14247人，中國太保下降3351人，中國人壽下降1184人，新華保險則下降949人，五家上市險企員工數量合計減少約1.5萬人。

　　朱俊生認為，上市險企員工總數量下降，原因可能包括行業轉型下“人員瘦身”、數字化轉型對員工的替代、成本管控常態化以及人員結構優化等。

　　朱俊生表示，隨著行業從“規模擴張”轉向“質量驅動”ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，險企逐步優化組織結構，員工整體數量有所下降。同時，AI、大數據等技術加速應用，保險公司諸多基層操作崗被自動化工具取代，可能導致員工總數下降。此外，降本增效已成行業共識，通過優化人員結構威斯尼斯人，減少不必要的開支，不僅提升了保險公司的效率威斯尼斯人，也降低了成本。

　　盡管員工數量下降，2025年五家上市險企的人均薪酬卻集體提升。其中，中國人保的人均薪酬最高，達39.17萬元，同比增長1.79萬元；作為市場化險企的中國平安人均薪酬排名第二，達35.52萬元，人均漲薪3.23萬元。新華保險、中國太保、中國人壽的人均薪酬則為32.39萬元、29.14萬元及28.63萬元，人均分別漲薪1.88萬元、0.94萬元和1.84萬元。

　　展望未來，朱俊生認為，短期內上市險企員工總數或仍將小幅下降，特別是營銷等崗位。長期來看，上市險企員工總數將趨于穩定，人員結構持續優化ZOOM人牛OKZOOM俄羅斯，專業技術崗位的員工數量將有所增加。“上市險企高管薪酬也將更多與核心業務轉型、長期價值創造威斯尼斯人、社會責任等指標掛鉤。”威斯尼斯人，頭條新聞！澳門尼威斯人8311！國有企業，